HSPのつどい 仙台

HSP気質をもつサラリーマンが、仙台で行っているHSP交流会のお話や、HSP気質との向き合い方や日常的に感じたことをお話しています。ちょっとでもみなさんの『生きやすさ』『過ごしやすさ』に関われたらと思います。

HSP気質と向き合うこと

電話の取り次ぎで聞き取れず焦るHSPさんへ|もう一度聞くための短い言葉を用意しておく

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電話が鳴った瞬間、「会社名をちゃんと聞き取れるかな」と身構えてしまう。

相手が話し始めると、名前をメモしながら用件も聞かなくてはいけない。ひとつ聞き逃しただけで、そのあとの言葉まで頭に入らなくなることはありませんか。

「もう一度聞いたら、失礼かな」「周りの人にも聞こえているし、うまく対応しなきゃ」。電話を切ってからも、どっと疲れてしまうHSPさんへ。

今日は、電話の取り次ぎで焦ったときに使える、短い言葉とメモの工夫をまとめました。すらすら話すことより、次の一言がわかる状態を一緒につくってみましょう (^^)

1 聞き取れなかった部分だけを聞き直す

一度聞き返したのに、まだ名前がわからない。そんなときは、さらに聞くのが申し訳なくなりますよね。

ただ、わかったふりをしたまま取り次ぐと、「間違っていたらどうしよう」という心配も残ります。全部を最初から聞き直すより、わからない部分をひとつに絞ってみませんか。

言い方の例
「恐れ入ります。お名前をもう一度お願いできますか」
「会社名の後半を、もう一度お聞かせいただけますか」
「○○様でよろしいでしょうか」

名前が似た音に聞こえるときは、「お名前の漢字を教えていただけますか」と確かめる方法もあります。

何度も「すみません」と繰り返してしまう方は、最初の一言を決めておくと、謝り方を考える負担を少し減らせます。

相手の話し方や回線の状態によって、聞き取りやすさは変わります。その場で聞き取れなかったことだけで、自分の仕事全体を評価しなくても大丈夫です。

2 メモは文章にせず項目を分ける

丁寧に残そうとして、話された順番どおりに文章を書こうとすると、途中で手が止まることがあります。

電話の横に、空欄のある小さなメモを置いておく方法があります。職場で決まった様式がある場合は、そちらを使ってくださいね。

メモの例
会社名・お名前:____
取り次ぐ相手:____
用件の要点:____
必要に応じて、折り返し先・連絡の希望:____

最初から全項目を埋めなくてもかまいません。まずは「誰から」「誰へ」を確かめ、伝言が必要な場合に用件や折り返し先を聞く、と順番を分けてみます。

番号を伝えられたときは、メモした数字を復唱して確認する方法もあります。聞き取れなかった箇所を、あとで想像して埋めないことが大切です。

個人情報や業務上の情報が含まれるため、メモは職場で認められた場所に置き、保管や廃棄も職場のルールに合わせましょう。

3 答えを急がず確認の時間をつくる

担当者が席を外している。相手は急いでいる様子。どう答えればいいのか、その場で迷うこともあります。

「すぐ答えなければ」と焦ると、確かでない予定まで伝えたくなるかもしれません。自分で判断できないことは、確認する言葉へ切り替えてみましょう。

「担当者に確認しますので、少々お待ちいただけますか」
「確認のうえご案内したいので、いったんお時間をいただいてもよろしいでしょうか」

保留の操作や、担当者が不在のときの対応は、職場によって異なります。急ぎの連絡、個人情報の照会、苦情などは誰につなぐのかも、余裕のあるときに確認しておけると安心です。

折り返しの時刻なども、担当者へ確認できていない段階で約束しないようにします。「早く安心してもらいたい」という気持ちがあっても、自分だけでは決められないことは残しておいてかまいません。

4 電話のあとに反省を増やしすぎない

電話が終わったあと、「声が小さかったかな」「変な間があったかな」と、会話を何度も思い返してしまうことがあります。

必要な伝言や確認が残っていれば、まずはそれを済ませます。そのうえで振り返るなら、次に使いたい言葉を一つだけ残して、いったん区切ってみませんか。

「次は、会社名だけもう一度聞こう」
「保留の前に、ひと言添えよう」

反省点をいくつも並べるより、次の電話のときに見られる一行があれば十分な日もあります。

電話が続いて負担が大きいときは、受電の分担や、困った場合の相談先について上司へ相談する方法もあります。自分が慣れることだけで、すべてを解決しようとしなくても大丈夫です。

5 今日はひとつだけ

電話の横に、次の一文を書いて置いてみましょう。

「恐れ入ります。お名前をもう一度お願いできますか」

もっと自然に言えそうな言葉があれば、職場の言い方に合わせて変えてくださいね。

次の電話で完璧にできるようになることが、今日の目標ではありません。焦ったときに戻れる一言を、ひとつ用意できれば十分です。

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※この記事は職場で試せる工夫の提案です。応対例は実際の通話や筆者の体験ではありません。職場の応対手順・情報管理ルールを優先してください。

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